員工隊伍：2012年末，公司共有員工8013人。大專(zhuān)以上學(xué)歷2480人，占員工總數的31%；高級稱(chēng)職28人；中級職稱(chēng)520人；高級技師68人，技師248人，高級工680人。 人才戰略：“十二五”期間，圍繞公司“堅持做精做細主業(yè)，做大做強輔業(yè)”的發(fā)展戰略目標，梯度、合理引進(jìn)各類(lèi)人才，優(yōu)化人才隊伍結構，不斷提高員工整體素質(zhì)，滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。 員工發(fā)展：對優(yōu)秀員工、引進(jìn)人才和大學(xué)生，根據他們的個(gè)人特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力、忠誠度及進(jìn)取愿望，引導他們制定職業(yè)生涯規劃；對中層、基層管理進(jìn)行季度、年度考核，建立晉升和退出機制，對崗位提拔實(shí)行公開(kāi)招聘、民主推薦、組織考察等多種方式任用。 薪酬福利：公司實(shí)行以績(jì)效工資制為主的分配方式，對分（子）公司、二級單位實(shí)行經(jīng)濟責任目標考核，執行工資總額與效益掛鉤的工資總額核算管理體系；對技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有突出貢獻的進(jìn)行表彰獎勵；對員工生日送祝福和慰問(wèn)金，員工工間配發(fā)免費工間餐；發(fā)放防暑防寒物品和津貼；對員工實(shí)行職業(yè)健康檢查；女員工年度進(jìn)行生殖健康檢查，生育實(shí)行息工制度。
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